Partiendo de los objetivos a medio plazo fijados por la empresa, estén o no plasmados en un Plan Estratégico, se realiza un estudio de las Necesidades Formativas, para optimizar el potencial humano partiendo de los objetivos a medio plazo fijados por la empresa, estén o no plasmados en un Plan Estratégico, se realiza un estudio de las Necesidades Formativas, para optimizar el potencial humano en función de los objetivos planificados.
El Diagnóstico de Necesidades Formativas tiene por objeto, detectar las carencias de formación y planificar los recursos formativos con el fin de mejorar los procesos productivos.