IRDB en los planes de formación en los que participa, busca resultados concretos, no formar por formar, ni desaprovechar los recursos económicos asignados. Lo ideal no es realizar formación de un modo generalizado, sino desarrollar programas específicos y demandados. Para ello IRDB en cualquier plan de formación que actué, desarrolla una memoria de resultados cualitativa y cuantitativa donde se analizan los conocimientos adquiridos por los alumnos después del plan de formación así como su adecuación en el puesto de trabajo.